外国人労働者とのコミュニケーションを向上、ビジネスを成功に導きます
外国人労働者を雇用した場合の悩みとして
- 言語コミュニケーション
- 労働環境の整備
- 文化的な摩擦
などさまざまなことが存在します。そのなかでも言葉の壁は業務を遂行の妨げになって
います。
企業内における円滑なコミュニケーションと業務遂行を行うには、言語習得は重要な
ポイントになります。
外国人労働者を雇用する場合の日本語教育は必須
今後、労働力不足が予想される日本において、経済発展の維持、企業活動の向上を 踏まえると外国人の方々の労働力に頼らざるを得ません。
平成 19年10月1日から外国人を雇用する場合のルールが新しくなり、外国人労働者の雇用管理の改善等が事業主の努力義務となりました。
外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が構ずべき措置のなかに、生活指導等として
「日本語教育及び日本の生活習慣、文化、風習、雇用慣行等について理解を
深めるための指導を行うとともに、外国人労働者からの生活上又は職業上の相談に応じるように努めること」とあります。
外国人労働者を雇用する場合に日本語教育は必須となっております。
効率的且つ効果的な日本語学習指導に「Oh!My Japanese」をご活用いただければ幸いです。
